ＰＤＣＡとは日常のごく些細なことでも、すべて当てはめることのできる考え方である。もちろん勉強でも、料理でも、なんでもいい。とにかく自分が何かをやる時に、常にこのＰＤＣＡという発想を頭の中に持っているかどうか。それによって、5年、10年、20年と時間が経過するにつれて、人の成長度合に大きな差がついてくる。
生まれた時から始まっている就職活動つまり《ステップ0》で出現率5％の人とそうでない人では、すでに大きな差がついていると述べた。それは、出現率5％の人というのは、何らかの理由で小さい頃からこのＰＤＣＡを自分の中で常に回していくという習慣がついていて、成長速度が他の人より圧倒的に速かったのである。
最も手早く効果が出る有効な方法を教えよう。それはＰＤＣＡの頭の「Ｐ」はとりあえず置いておいて、二番目の「Ｄ」からスタートすることである。
「まず行動」。
時間がない時は綿密な計画を立てるより行動が大切だ。
成果を出すためには計画が大切なのは言うまでもないが、いいプランを立てるのに時間がかかりすぎて、結局何もしなかったというケースは非常に多い。
〈ステップ0〉でＰＤＣＡを意識してこなかった人は、今からでも遅くはない。すぐにでもこのＰＤＣＡの発想を自分の決断と行動に取り入れて、自分自身の行動原理をハッキリさせていくべきだ。
何万回、何千万回、何億回ものＰＤＣＡを繰り返しているうちに、「自分自身の行動原理」が確立し、「自分の勝ちパターン」ができ上がっている。それは大学であろうと会社であろうと、同じように通用する。だから企業はそういう学生がいないか、必死になって探しませんでした。となってしまう人も結構多い、そうして、「頭でっかちで行動力のない学生」が大量に生まれてしまう。それであれば、いっそのこと「Ｐ」ＰＬＡＮの部分は飛ばして、とにかくひとつ目標を定めて、動き始めてしまう。そして行動の結果をチェックして、改善のアクションを起こし、「ＤＣＡ」だけのサイクルにしてしまえばいい。
人は動くことによって新しい経験に直面して、初めて「変われる」。
「何から手をつけたらいいのだろう」と考え込んでいるのが一番よくない。
悩んでいるヒマがあったら、まずは迷わず「ＤＯ」を始めて、自分の経験をブラッシュアップしていこう。これが成長の最大の秘訣である。
大学生の「社会化」が足りない。これは言い方を変えれば、大学生になるまでの間、子供たちの「行動」が圧倒的に足りないということである。
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